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1、组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督计划实施；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，设计合适公司发展的人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、绩效考核、等人力资源管理；
4、具有3-5年家具工厂人力资源管理的工作经验；
5、熟悉国家劳动人事法律，法规相关政策。
6、做过绩效考核管理工作
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