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1.配合人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度
2.组织建立、调整薪资架构、推行计件工资、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构
3.设计与优化考核标准与方法，建设考核体系
4.负责员工的考勤管理
5.每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放
6.组织执行考核工作
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