人事助理

职位描述

1.依据公司人力需求状况组织、开展不同渠道的招聘工作，进行招聘前测试和简历的初步筛选工作。根据时间合理安排面试。建立人才信息库，确保各部门用人所需。
2.负责组织、策划、实施公司各种大型文体活动，建立良好的员工关系,深入员工生活,了解员工需求,并对员工投诉意见及建议作回复及改善；
3．负责公司员工手续的办理、劳动合同签订等人事流程管理工作。對入职前培训合格的新进人员需及时推荐到用人需求部门。
4.每月20日前统计员工购买社保名单及劳动关系的协调；
5.负责协助上级主管制定和完善绩效考核制度及考核标准的设计，组织实施绩效考评工作；跟踪每月绩效考核情况，及时统计各部门考核结果。并将每月考核成绩进行公布。
6.依据公司薪酬管理制度,了解薪酬行业标准,制定薪酬调查并提出有效的可行性建议方案供上级参考，协助上级建立薪酬标准,并对公司的薪酬结构.等级调整规划和方案；
7．作好公司考勤的执行状况,并加以稽核,发现问题及时处理解决或上报寻求资源解决,以便切实落实执行；做好考勤统计，每天公布当天或者是前一天迟到人员考勤异常。
8. 每半年进行一次人力资源盘点，分析公司人力资源状况，具体制订并组织实施人力资源规划；
9．不定期更新公司宣传看板、每楼层的板报，及时报道好人好事，构建和谐企业文化氛围。
10．来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等；
11. 负责起草公司通知、通告等文书的编写、下发与管理工作；
12.整理部门会议纪要及临时完成上级的相关工作事项。

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