人力资源部长

职位描述

组织编制、修订和执行企业中长期人力资源规划；组织结构与编制管理;组织制订、修订部门职责、工作岗位职责；人力资源管理制度、程序文件的制定、修订和监督执行；组织制定、修改、执行员工薪酬和福利制度；负责公司绩效考核制度的制定、修改、监督、实施;负责组织制定、修改员工奖惩条例和奖惩标准;人员招聘、入职、离职的审核与管理；公司年度培训计划和制度的拟订、修订与实施管理；劳动合同及社会保险的管理等。

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