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1.本科以上学历，管理类专业，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验。具有中级以上人力资源管理职称者优先；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉企业文化建设与推广，具有较强的文字功底。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方 针；
5、具备良好的沟通协调能力；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事 工作流程；
6、具备较强的工作计划能力和执行能力；
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
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