人力资源部主任

职位描述

1、 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

2、 根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

3、 、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

4、 按ISO管理标准和模式建立、维护并持续改进公司的质量管理体系；

组织实施工厂ISO内部审核，核查问题，跟进协调和落实纠正预防措施，推动质量管理体系持续改进；组织实施与ISO相关的质量意识、质量管理理论和实践等方面的厂内培训与教育；

5、 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

6、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

8、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

9、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

10、 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

11、 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

12、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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