家具厂人事部经理

职位描述

一、任职要求/条件:
1、学历要求：大学专科及以上学历；
2、专业要求：行政，文秘，人力资源管理等；
3、相关专业知识要求：行政管理、劳动法律法规等经验；要求有一定的行政、人力资源管理工作经验；
4、基本技能：计算机掌握计算机办公应用操作写作，熟练掌握常用公文的拟写；
5、其它要求：良好的沟通、协调能力；
6、素质要求：工作积极、认真、细致，处事公平，待人接物热情大方；有强烈的责任心。

二：工作职责与权限：
1. 组织员工签订劳动合同，处理劳资纠纷，组织员工满意度调查和投诉处理；
2. 办理权限内员工调岗、晋升、任免、辞职、辞退手续；
3. 检查、汇总、统计员工考勤情况并上报;
4. 备案员工休假申请，员工返回时办理销假手续;
5. 公司人员人事档案的收集、整理、保管及办理档案的查阅、借调和转递手续招聘管理 ；
1. 收集、汇总各单位人员需求信息，编制招聘计划报张厂长审核;
2. 编写招聘材料，发布招聘信息;
3. 联系招聘机构，办理入场手续;
4. 对应聘人员资料进行初筛;
5. 根据岗位说明书对岗位的要求对应聘面试的人员进行综合素质测评;
6. 协助用人部门对应聘人员进行专业能力测评;
7. 为通过领导审批的应聘人员办理试用手续;
8. 组织对试用期人员的试用期评定;
9.为通过试用期考核的人员办理录用转正手续。

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