人力资源经理

职位描述

1、根据公司各财年经营计划组织各部门编制人力资源规划，以及人员编制，人力预算约合，KPI绩效考核指标的约合；
2、负责组织工作分析，拟定部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作。
3、负责招聘渠道的开发、编制招聘预算、组织实施招聘；
4、薪酬体系建设管理；
5、负责组织实施员工绩效考核、处理考核中出现的问题及异议，并及时汇总、分析、反馈、提交分析报告；
6、负责员工关系协调，劳资纠纷的处理。

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