培训讲师

职位描述

1.负责公司培训体系的建立，并组织按培训计划实施和培训有效性评估，达到所拟定的培训目标。
2.负责培训体系的建立，制定、修改培训管理制度，并监督执行。
3.依据公司总体战略规划，制定、组织和落实公司年度和月度培训计划。
4.根据各部门需求制定培训方案并落实，根据培训效果做出客观评估，并提出改进方案。
5.拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系。
6.做好员工培训的考核和验收工作，撰写员工培训评估报告作为员工转正或晋升依据。
7.做好培训物料、设备的申请和管理，做好培训资料的整理和归档。
8.负责公司所颁布的规章制度在本部门的贯彻落实。
9.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材。
10.协调、跟进营销专项配需的有效组织实施及组织培训效果考核。
11.负责年度培训的总结及效果评估。
12.负责进行年度和月度培训预算，有效并合理控制培训费用，编制培训预算报表。
13.负责管理培训场所、设施设备和培训用品。
14.完成上级交办的工作任务。

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