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工作职责：
1、简单制造中心各级干部是否按照岗位职责（作业指导书）进行操作；
2、根据现有人力资源岗位配置及员工工作的实际情况进行岗位分析，最终达到精简人员，降低管理成本的目的。
要求：
1、懂人力资源岗位配置及分析；
2、有2年以上职位分析与薪酬设计管理经验。
8-12K 成都市/3-5年经验/高中
5-7K 成都市/1-3年经验/高中
8-13K 成都市/1-3年经验/大专
10-18K 成都市/1-3年经验/大专
6-10K 成都市/1-3年经验/大专
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