人事行政经理

职位描述

一、主要职责：
（一）、人力资源方面
根据公司的年度经营目标，制定中长期人才发展规划，科学合理地制定年度人力资源规划；
建立和完善公司各项人事行政管理制度与流程，并负责实施到位；
建立和推动公司企业文化，通过多形式提炼、塑造和弘扬公司文化；
推动定员定编和组织建设工作，定期梳理各部门职责、各岗位职责；
依据公司年度人力资源规划，指导和监督公司日常招聘工作
建立健全公司绩效管理体系，公平客观组织各部门开展员工绩效工作；
完善公司培训体系，促进人才成长，建立人才梯队，满足业务发展需求；
开展部门内日常管理工作，加强对下属工作指导，提高部门工作绩效；
多渠道、多方式开展员工思想交流，协调员工关系，搭建员工沟通桥梁，提升员工满意度；
加强对政府相关部门的沟通与协调，及时处理并预防劳资纠纷与争议。
（二）、行政方面
加强公司车辆、保安与消防、宿舍、食堂、清洁绿化等后勤管理工作
维护政府相关部门的公共关系；
建立应急和突发事件的管理机制。

二、任职资格：
年龄：28岁——40岁；男性优先考虑
学历：大专及以上，专业不限
经验：具备5年以上工作经验，同岗位3年以上相关工作经历，熟悉人 事、行政管理工作流程
素质：为人正直诚信，办事客观公正；沟通能力强，组织协调能力佳，原则性强，执行力高；善于员工思想工作，具有良好的工作方法和艺术；
专业技能：掌握人事行政管理工作相关知识，具有食堂、职业病、消防、企业文化建设等管理事务知识
熟练操作办公室各项工作软件。

三、职业发展通道
人事行政经理——总经理助理-----副总经理
（本岗位定位公司经营管理层面，具有一定的成长和发展空间，符合条件者待遇面议；同时需对求职者从业经验进行资格确认！）

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