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岗位要求：
1、25-35岁，大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、负责建立战略性人才开发系统和规范的人才培养计划系统；
3、能够根据现有资源及发展需求协调、统计公司内部培训要求；
4、建立和实施培训指导体系以及规范的培训评估体系和反馈系统；
5、熟悉办公软件的使用，具有良好的沟通能力以及较强的责任感。
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