培训绩效专员

职位描述

岗位职责：
1、 制定年度培训计划；收集各部门培训需求及公司培训要求，有必要的联系外部培训并组织实施。
2、 监督各部门的年度及日常专业技术培训，监督培训效果。
3、 负责建立和更新员工培训档案，报销日常讲师费用。
4、 负责进行培训效果评估和考核。
5、 依照公司的战略目标，建立绩效制度和体系，及时了解绩效考核体系的执行状况；对其作出审查和客观公正的评估。
6、 督察和指导各相关业务部门，建立完善部门绩效考核管理操作办法及奖罚制度。
7、 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。
8、 负责绩效管理、绩效考核、绩效面谈等执行过程中的信息采集、汇总并草拟分析报告上交部门主管，为下一阶段的绩效改进提供依据。
9、 每月及时对各部门职员考核表进行统计、汇总，与各部门及时沟通员工考核、绩效改进情况。
10、 协助办理行政及管理性事务性工作。
11、 领导安排的其他任务。

任职条件：
1、 本科以上；24-35岁；人力资源、企业管理、工商管理等专业从事培训、绩效管理工作2年以上。
2、 协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作。
3、 收集绩效考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议
4、 熟练掌握办公自动化，熟悉网络知识。
5、 熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规。
6、 做事认真细致，善于思考总结，有较好的自我管理驱动。

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