人事主管

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惠州市|大专|3-5年经验|25-40岁

人事主管

所属部门：人力资源部门

发布于：2014-03-21

已下线

职位描述

岗位职责：
1、负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等，并监督指导执行；
2、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
3、负责员工关系管理。包括员工的入职、离职、辞退、辞职等相关手续办理。
4、负责员工绩效考核，设计员工考核方法（擅长KPI关键指标考核、目标管理及360绩效考核工具的使用，对员工进行定期考核）。
5、建立积极向上的企业文化，组织各类企业文化活动，提升员工满意度和向心力。
6、负责公司培训系统的建立，组织员工培训。
任职资格具体描述：
1、本科以上学历，人力资源或工商管理专业；
2、有过会展、广告和传媒行业5-10年同岗位管理经验；
3、对人力资源六大模块熟悉，擅长招聘和培训模块，擅长KPI、目标管理绩效工具者优先考虑；
4、office办公软件精通；
5、良好的沟通和表达能力。