人力资源主管

职位描述

岗位职责：
1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、修订公司相关人力资源管理制度，建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
3、推广人力资源管理政策，具体实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格：
1、年龄25－40岁，男女不限，大专以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉地区法律法规；
3、具良好组织协调能力与亲和力；
4、人力资源相关专业及家具制造行业工作经验者优先。

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