人事经理

职位描述

1、配合公司经营目标，依据公司人力资源的现状，科学预测人力资源供给与需求。
2、协助部门总监制定公司人力资源管理的各项年度预算，监控公司薪资福利费用、招聘费用、培训费用等的合理支出，确保人力资源费用管理的有效性。
3、负责建立和完善人力资源管理体系：招聘体系、薪资福利体系、劳资体系、绩效管理体系和培训发展体系，使公司的人力资源管理规范化和科学化。
4、监督和指导部门内各职能块的工作计划，理顺并整合各职能块的工作职责和流程，确保人力资源部正常有效地运作，协调公司各相关部门的关系，更好地为各部门提供人力资源的支持。
5、指导、管理和监督下属员工的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属员工的绩效考核工作。
6、根据公司发展状况，对公司组织结构和职位设置进行设计和调整，组织对公司文化的提炼、传播、提高公司凝聚力。
7、负责集团员工社会保险、养老保险的账户管理。
8、负责公司劳动争议及工伤事故的协商、处理。

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