人事主管

职位描述

招聘岗位：人事主管
主要工作职责：
1、人事基础工作：负责员工试用转正、晋级、晋职考评工作组织和相关资料收集和评审；负责每月人事及工资报表的初审；负责劳动合同签订及劳动合同台账登记管理；员工关系维护；员工入离职程序办理审核；人事档案的完善与管理；负责考勤管理等。
2、协助部门经理起草人力相关规章制度和通知、通告。
3、绩效管理：协助部门经理建立、完善绩效管理体系，针对绩效管理运行中出现的各种问题进行分析并采取有效的解决措施。收集、计算和分析每月、（季度、年度）员工绩效考核资料和数据，绩效奖金的统计工作，绩效评估与结果的反馈和申诉工作的处理等。
4、 培训管理：负责新员工入职培训和环境熟悉；负责员工在职培训组织与辅导，培训效果评估，培训档案的建立与完善等。
5、招聘与甄选：负责中基层管理人员、职员及一线员工招聘工作，负责招聘渠道的拓展与维护，招聘信息的发布与招聘资料的收集；负责招聘初试，复试等工作的组织与安排。
任职资格：
1、大专以上学历，男女不限。
2、从事人力资源管理工作且两年以上同等职位经验，持人力资源管理师优先。
3、熟练使用Word、Excel、PPT、人力资源管理系统等办公软件。
4、熟悉人力资源管理六大模块及实务操作经验，至少擅长三个模块。
5、熟悉劳动法、工资支付条例及其他相关法律法规，有处理劳资纠纷技巧。
6、沟通表达能力佳、文字表达能力强，能编写各类人资管理规章制度。
7、旺盛的工作精力，有较强的团队激励技巧，高度的敬业精神、责任心强、实干能力良。
8、具有良好的环境适应能力，敏锐的观察及分析判断能力，执着坚定的工作态度。
9、原则性强，处事能公平、公正；良好的执行力及统筹安排能力。

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