人事部长

职位描述

岗位职责：
1.全面统筹规划集团人力资源战略，并监督各项计划的落实及实施情况；
2.规范人力资源管理体系，优化人力资源管理的流程及相应管理办法；
3.总体控制公司人力成本，以及对公司的人力成本预算进行审核并对其执行情况实施监控；
4.建立规范化的招聘系统，并组织实施管理者的招聘和任命工作；
5.负责薪酬福利激励体系的优化；
6.全面推行绩效管理，组织公司绩效考核工作；
7.制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系；
8.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9.协助建立符合企业发展的人事管理团队。
10.设计适合公司发展的人力资源管理模式（组织管控、职位管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、核心人才梯队建设、胜任力模型、流程管理）。
11.负责食堂、宿舍等后勤统筹和管理
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，经济类、法律类，人力资源类相关专业优先；
2.职业经历：五年以上同岗位经验；
3.有在3-5年外资、上市公司或者大型制造业工作经验优先考虑；
4.接受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
5.对人力资源管理模式有系统的实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
6.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
7.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

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