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1、根据公司发展规划的需求,制订年度、季度、月度的招聘计划;
2、实时掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,安排人员面试工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业专科以上学历;有家具行业招聘、培训经验优先;
2、2年以上相关工作经验,有一定的招聘经验,熟悉国家相关法律法规;
3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
4、熟练使用电脑办公软件。
5、需有家具行业经验