人事主管

职位描述

岗位职责：
1)负责制定公司运营管理的基本制度和流程，并组织实施；
2)负责起草公司年度总结报告，起草公司的年度目标和计划，并督促年度目标的实现；
3)负责部门内部人员的管理，包括人员的招聘、录用、调岗、调薪、考核、解聘等工作；
4）组织公司开展招聘、薪酬、绩效、福利、培训等方面工作。
5）负责起草公司和部门的各类文书，如通知、通告、人事任命书、工作计划和报告等；
6)负责公司例会及中高层会议的组织和安排
7)负责行政命令的发布、落实、追踪、监督执行
8)负责重要来访客人的接待和安排
9)负责对外联系与宣传工作，塑造良好的企业形象
10)负责突发事件的处理和汇报；
11)负责监督和管理后勤各项工作的有序开展；
12）完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，大专以上学历，
2、五年以上相关工作经验，其中至少有2年人事主管或行政主管工作经验，熟悉人力资源和行政方面的工作，能够实际操作人力资源各大模块的工作。
3、熟悉国家和地方的劳动相关法律法规
4、有较好的公文写作能力，能单独起草公司管理制度。
5、良好的敬业精神和职业道德操守，保密意识和亲和力强。
6、有较强的沟通能力、协调能力和抗压能力。
工资福利：提供单独空间宿舍（配置齐全），包中餐和晚餐，购买社保；
年薪在5万~8万（视个人能力来定）；单休（可调休）。

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