培训主管

职位描述

岗位职责：
1、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；
2、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
3、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；
4、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；
5、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；
6、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；
7、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作；
8、完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、男女不限,能独立重组公司集团培训,擅长演讲;
2、5年以上培训管理经验,有较强的培训体系搭建与统筹能力;
3、擅长问题的分析总结,能结合企业现状针对性开发培训课程;
4、工作严谨,具有较强亲和力及敬业精神;
5、有培训管理或教育行业经验或有制造业部门管理经验优先。

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