集团薪酬绩效经理

职位描述

岗位职责：
1、 制定完善公司的薪酬福利体系；
2、 制定完善公司及各业务中心的绩效管理体系并组织监督绩效管理相关工作的实施；
3、 完善人事、绩效、薪酬及福利方面各项管理制度、流程；
4、 不断跟踪调研行业内绩效薪酬福利状况，对公司薪酬福利设计提出合理化建议；
5、 制定公司年度绩效薪酬福利政策、预算等，并监控实施确保绩效薪酬福利调整的合理性、计划性、及时性；
6、 负责组织公司各中心或部门的组织绩效考核工作，并对组织绩效结果的应用提出合理化建议；
7、 组织协调绩效、薪酬、福利及人事的相关日常工作；
8、 协助上级承担一定组织建设与人员培养的职责；
9、 领导安排的相关项目或任务。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业；
2、5年以上大型企业同职工作经验；
3、人力资源管理理论基础扎实；熟悉绩效管理各项实务和操作流程；对绩效管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
4、综合素质高，办事公正，有极强的判断能力和分析能力；事业心、责任心强，作风务实，严谨，能够结合公司实际创造性地开展工作。

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