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2.8年以上家具行业HR领域工作经验，至少5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
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