人事经理

职位描述

工作职责：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划实施；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件。
8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
9、负责公司员工活动的策划和组织。

要求： 1、大专以上学历，男女不限，有行政人事主管或以上职位工作经验3年以上；
2、善于沟通、细致严谨、执行力佳、有责任感、原则性强；
3、工作抗压能力强。
4、能即刻到岗者优先。

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