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1、大学专科以上学历，工商管理或人力资源管理相关管理专业。2、体系的策划、推行、维护、改进、及体系推行过程中的监督管理等。3、体系文件的编制及修订培训。4、协助管理者代表/体系责任者/管理者，组织内部的审核活动及管理评审活动。5、提出改进需求及建议，向管理层汇报评审结果。
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