HR行政人力资源

职位描述

1、依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划；
2、根据集团战略规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；
9、负责员工关系处理，劳动纠纷处理。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2. 至少2年以上人力资源经理岗位工作经验，有零售行业人事工作经验优先；
3.积极向上、有良好的沟通、协调、应变及表达能力，有亲和力。

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