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1、全面负责公司人力资源和行政工作，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施；
5、推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责行政接待工作；
7、完成上级交办的其它事项
8-15K 惠州市/3-5年经验/高中
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