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岗位职责:
1、 负责人事行政部日常工作的管理;
2、 制定、维护、健全公司各项行政管理规章, 并监督各部门及相关人员贯彻、执行;
3、 按照公司战略发展需求,规划人力资源管理工作,包括组织结构设置、人力资源规划、人力评估、招聘、配置、培训、考评、绩效考核及年度教育训练计划等;
4、 负责对公司后勤总务、企业安全、、办公资源利用等工作进行督导,监督人员遵守各项规章制度;
5、 协调公司与当地政府的关系;
6、 负责主导公司各体系的运行、维护及监督审核等工作;
7、 就系统之有关事务与外部进行沟通和联络;
8、 负责公司劳动关系的管理及公司企业文化的建设;
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