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岗位职责:
1、负责劳动合同和人事档案管理、考勤管理;
2、负责招聘渠道开拓,招聘信息的撰写发布,筛选简历;
3、负责行政日常事务性工作;
4、负责检查宿舍卫生及办公环境与办公设施及清洁卫生 ;
5、 妥善管理企业行政部日常工作、后勤管理、5S、考勤工资、宿舍管理,办公设备及用品,按照计划安排人员购买及维护
6、 负责会议安排、各种文化活动的组织和推行
7、 建立公司固定资产管理制度;做好固定资产的采购、管理及发放;
8、 完成上级交办的工作任务
任职要求:
1、工作经验5年以上;
2、掌握人力资源管理各模块知识,并能熟练运用;
3、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力;
4、抗压能力及适应能力强;
5、敬业,责任心强;
6、 具备良好的沟通协调能力,较强的组织能力;有较强的语言表达能力,责任心强,反应能力强,有一定承受压力的能力。
7、至少熟悉人力资源3个模块以上的工作。
8、开展员工的培训工作(包含入职培训、礼仪知识培训等)
9、具有良好的职业道德、考虑问题必须细致、周全。
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