人事行政主管

职位描述

岗位职责：
1. 按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划；
2. 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作；
3. 根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施；
4. 依据劳动法及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度；
5. 制定合理、有效的绩效评估制度；
6. 负责劳动关系管理和协调，解决劳资关系纠纷；
7. 负责公司人事档案的建立和管理工作；
8. 负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作；
9. 指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限；
10. 协调本部门与其他部门的关系；
11. 完成上级委派的其他工作。
任职要求：
1. 熟悉人力资源管理知识、劳动法规知识和企业管理知识；
2. 较强的组织协调、沟通能力及解决冲突能力；
3. 较强的学习能力、理解和推理判断能力，流利的语言表达能力；
4. 任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风；
5. 工作态度积极乐观，自信、正直、待人公平，具有良好的职业精神和职业道德操守。
6. 具有组织大型会议、活动和大型参观接待的经验；
7. 熟悉常用办公软件的使用（Word, Excel, PowerPoint），具有较强的文字组织能力和语言表达能力；

工作地点

广东省-东莞市洪梅镇洪屋涡工业区新庄红绿灯旁 查看地图路线

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