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1、人力资源管理相关专业大专以上学历;
2、五年以上相关工作经验;
3、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利等
方面能做出合理规划解析;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践
经验积累,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效
考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践
经验;
5、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通及解决
问题的能力;
6、较强的亲和力,责任感与敬业精神能承受较大的工
作压力;
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