人事专员

职位描述

一、招聘需求分析及计划制定
1、加强与各部门沟通、及时调查了解公司用人需求；
2、根据各部门招聘需求申请制定招聘计划。
二、招聘工作的施行
1、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道；
2、通过网络、电视、当地招聘橱窗、粘贴路天广告、公司门口发布信息等方法发布招聘信息；
3、及时更新招聘网站招聘信息，每天及时刷新招聘信息；
4、每天搜索招聘网站符合要求的人才；
5、合理安排符合条件的应聘者到公司参加面试并进行跟踪；
6、建立并保持与各大主流人才市场的联系，及时关注招聘会信息；
7、根据用人需求通过人才市场进行招聘；
8、建立与劳动局的联系，拓展招聘渠道；
9、协调和跟进公司招聘活动的实施工作，对招聘效果进行评估；
10、建立和管理公司人才储备资料库，做好简历管理与信息保密工作；
三、做好应聘者接待及面试工作安排
1、对应聘者信息进行初步核实并登记联系方式；
2、联系安排好应聘人员参加面试；
3、指导面试人员填写登记履历表等材料；
4、对符合条件者安排人资经理和部门领导进行复试；
5、跟踪复试情况，记录面试合格人员，根据领导通知安排入职。
四、新员工的入职管理
1、通知合格确定录用者做好入职前准备并安排适宜的时间入职；
2、核实新员工相关信息，与所有新员工签订劳动合同；
3、负责新员工考勤卡、住宿等相关事宜的办理；
4、登记新员工基本信息，建立完善的电子版在职员工花名册；
5、为新员工建立档案并做好维护工作；
6、对新员工企业文化、用餐、考勤、住宿管理等制度介绍。
7、引导新员工进入所在部门并将其介绍给本部门人员；
8、做好新员工入职后的跟踪工作，协助其早期融入公司；
9、协助相关部门做好公司通讯录的更新及新员工的转正工作。
五、办理员工离职手续

六、培训工作

工作地点

浙江省-金华市浙江省东阳市横店镇电子工业园区济慈路69号 查看地图路线

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