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工作职责:
1.负责拟定年度培训计划,组织完成集训,并定期跟进效果改善;
2.协助部门负责人对各中心部门培训工作进行跟进与指导,提供专业意见;
3.主导实施部分培训项目,并完成培训考核、效果评估与跟进工作。
任职要求:
1、基本要求:25-46岁,大专以上学历;
2、能力要求:
1)本岗位从业经验:2年以上管理经验,在部门主管岗位上工作1年以上;
2)专业知识及技能:人力资源管理及相关管理类专业;熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的文字写作能力、阅读能力;
3)个人素质要求:管理能力强、沟通协调能力强。
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