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1.协助制定并完成公司绩效考核制度和方案;不断优化绩效管理流程,负责绩效考核的推行。
2.负责组织编制员工KPI相关绩效考核报表,做到考核有据可依。
3.负责组织实施各级员工的绩效考核,进行收集考核报表和统计、分析、稽核数据。
4.协同各部门作出绩效辅导、分析和检讨;确保绩效考核起到较大的激励作用。
5.负责整理绩效考核的文件与资料,保管员工绩效考核档案。
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