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五险,带薪休假,交通补贴,通讯补贴
1、负责公司人力资源管理工作;
2、负责各岗位员工的招聘筛选工作,甄选合适的人员;
3、负责制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
4、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
5、负责公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表;
6、负责公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果;
7、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
8、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
9、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
10、员工社会保险及各项年检的办理;
11、配合总经理完成公司投标工作。
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