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1.根据公司人员组织架构及招聘需求，制定年度招聘计划并组织实施。
2.负责公司招聘活动实施工作，包括招聘需求统计/招聘文稿草拟/招聘信息发布等。
3.应聘人员的初试和复试安排，关键岗位的背景调查。
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5.企业人才库建立与维护，月度离职率分析报告。
6.精通相关面试技巧，良好的沟通能力，逻辑思维能力强。
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