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年终奖金,五险一金,带薪假期,绩效奖金
工作职责:
1、负责配合上级领导开展工作。自觉遵守公司各项制度,完成各项工作任务,带头树正气、立新风,不断提高个人修养和综合水平;
2、负责公司文秘、会务、档案管理工作;
3、负责传达并执行公司的有关指示,并按时向领导反馈跟进情况;
4、配合根据公司经营目标、计划,组织拟定、实施人力资源战略规划,和制订人力资源年度规划;组织设计、岗位评估,进行定岗定编;督促各岗位做好职务说明书的编制、审核、实施;
建立、完善公司薪酬、绩效、福利体系;行政费用开支预算的编制和人力成本控制;对各部门编写质量认证文件,确保认证部门年审顺利通过;公司ISO年审工作的筹备、公司各项年审、社保申报及其它对外手续的办理;
5、其他工作。
任职要求:
1.人力资源、管理学、行政等相关专科以上学历;
2.五年以上人力资源管理经验;
3.熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系发展体系;
4.具备良好的档案管理和文书写作能力,有一定文化活动组织能力;
5.熟练运用各种办公软件;
6.具备良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调及执行能力;
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