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岗位描述:
1、规划公司人力资源的发展方向和工作计划,梳理各类人力资源关键指标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度的和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源日常管理事宜;
5、根据行业和公司发展状况,指定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、统筹和组织各部门绩效评价工作,不断完善绩效评价管理体系;
7、推动公司理念及其与文化的形成;
8、负责行政管理制度体系建设工作的统筹、规划,负责制度宣贯、执行的协调与监督,确保制度体系不断健全、完善,制度执行力不断提高;
9、负责部门日常工作管理。
岗位要求:
1、具有2年以上行政人事管理工作经验,大专及以上学历,熟练使用办公软件;
2、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力;
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