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岗位职责:
1、负责公司各部门人力资源的盘点并初步审核各部门招聘需求工作;
2、负责招聘渠道的选择及对外招聘机构的联系工作;
3、负责拟定招聘计划工作;
4、负责实施招聘工作;
5、负责新员工入职培训资料的编制并组织实施工作;
6、负责行业内、外职工薪酬调查及信息收集工作;
7、负责人力资源总监安排的其他临时工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理及相关专业优先;
2、男女不限,年龄22-35岁;
3、一年以上人力资源招聘及培训工作经验,电脑操作熟练,能熟练使用office办公软件;
4、语言表达能力及沟通能力强、能吃苦耐劳。
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