人事主管或经理

职位诱惑

上市阶段,升职加薪空间大,国外旅游,五险

职位描述

1、人力资源战略规划，根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施，建立健全公司人力资源管理制度；优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平，建立关键岗位员工信息反映系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。
2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程畅通；梳理公司人员编制，确保人才优化配置，合理控制人力成本。
3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划及招聘费用的预算；负责招聘渠道的评审及公司经理级 以上人员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作，建立人才信息库，提供人员后勤保障。
4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制定并组织实施，强化员工学习能力，适应能力、建立内部讲师选拔体系，挖局、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍，建立公司课程开发体系，制定课程开发计划并监督实施，形成公司课程资源库，满足公司内训需求。
5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作，主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用；建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。
6、员工关系处理：构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度，转正访谈）并定期总结分析、出具应对方案。
7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊，公司版报，文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。
岗位要求：
1、大专以上学历、年龄在40岁以下；
2、心理素质、品德兼优；
3、具备3年以上家具工作经验，熟悉人力行政工作及内容管理；
4、适应能力强、熟悉办公软件；
5、具有组织能力、领导能力，判断能力、工作雷厉风行、有亲和力。

工作地点

广州市-白云区广州市白云区钟落潭纲领横佰田路1号

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