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1、培训规划和计划:在总经理指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;
2、培训资源管理:根据企业培训需求,在部门经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;
3、培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。
素质要求:
1、良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听;
2、较好的文字功底和语言表达能力;
3、思维敏捷;
4、愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流。
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