薪酬绩效主管

职位描述

工作职责
1．制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；
2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；
3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
4．分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标；
5．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
6．监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。

任职要求：

1、本科以上学历，1年以上薪酬绩效实操工作经验；
2、熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定；EXCEL操作熟练
3、性格开朗，良好的沟通能力；
　　

工作地点

浙江省-金华市浙江省东阳市横店镇下莲塘工业园

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