人力资源经理

职位描述

职业信息：

1、负责建立，健全公司人力资源管理系统确保人力资源的工作按照公司发展目标规范化。

2、负责人力资源管理制度、劳动薪资制度，人事档案管理制度、培训大纲的管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准组织实施并且根据公司的实际情况、发展战略和经营人力资源计划和制定公司制度计划。

3、根据公司的战略规划，建立和完善公司的绩效管理体系，分析公司现状，建立并完善绩效管理体系，优化公司的绩效管理制度和流程，完善公司的绩效指标并组织实施；

4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

5、定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；

6、健全关键业绩指标数据库，调查绩效考核过程中的问题点，收集相关建议，并提出合理化建议。

7、评估绩效数据真实、合理性、 统计、分析绩效结果，反馈绩效考核达成情况，重点跟进异常项目，并分析问题根因，提出改善措施。

8、处理绩效申诉及指标调整，收集原始数据，展开调查、检讨，给出处理意见至直属上级。



任职要求：

1、30-42岁，人力资源管理相关专业，本科；

2、具备较好的分析能力，文字功底较好。

3、优秀的沟通能力，逻辑思维能力强，对数字敏感，善于进行数据分析。

4、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识。

5、5年以上人力资源，薪酬绩效工作经验，熟悉绩效考核流程、方法及考核工具（KPI、CPI等） 具有3年以上的家具行业绩效工作经验；

工作地点

广东省-东莞市东莞厚街家具大道23号天一美家集团

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