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1、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；
2、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；
3、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
4、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念；
5、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，熟悉员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等，处理相关人事行政事务；
6、有一定人事资源的优先考虑。
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