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主要工作职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;
5、公司企业文化的建设,文体活动的推行;
5、工作对人力资源部部长负责,协助部长处理人事方面的其他工作。
岗位要求:
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
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