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学习深造助力个人提升,完善晋升通道给你舞台,重视员工年度健康体检,劳逸结合年度多次旅游,发薪准时,有带薪休假,在卡姿莱特,实现梦想
1、理解公司的战略发展规划,以及对行业内外部环境的变化,据此向决策层提供人力资源、组织架构等方面的合理化建议,在有效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
3、制订、优化和完善薪酬福利制度;制订、优化绩效管理体系,监控各部门实施绩效管理体系并及时向上级领导反馈;
4、向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设等方面的专项建议;
5、能带领公司进行流程规划、流程梳理、流程执行、流程优化、稽查、审计等工作;
6、完成上级领导交办的临时工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业,掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块。尤其擅长人员招聘(营销中心)、培训、薪酬绩效等流程制度的建立及落地实施;
2、5年以上人力资源经理同等岗位任职工作经验(必须是经理级别从业年限);
3、熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规等;
4、具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心、认可企业文化。
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