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五险,包住,餐补,工龄奖,满勤奖
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 ;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定
3、薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略等
4、建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案
5、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系
6、企业文化价值观维护宣导,文康活动组织推动
7、领导交代的其他工作
男性优先
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