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岗位职责
1、根据公司发展情况,搭建符合公司发展的架构;
2、建立并完善营销中心人力资源管理制度和体系;
3、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
5、致力于提高公司的综合管理水平,负责对下属事业部的人力资源管理工作提出指导意见。
任职要求
1、35-45岁,人力资源总监或法务主任或总经办主任5年以上经验;
2、全日制本科学历,人力资源、财务管理、工商管理、法律类专业;
3、原则性强,执行力高,擅长劳动关系处理或有法务工作经验优先;
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