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1、根据企业发展规划,全面统筹公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、组织、员工关系等规划,并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司各事业部人力资源管理体系建设、监督与管理;
7、塑造、维护、发展和传播企业文化;
任职要求
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、心理学、工商管理等管理类相关专业;
3、有10年以上大中型制造行业人力资源岗位工作经验,并具有5年以上人力资源高管岗位工作经历;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
浙江金华永康