人力资源总监

职位描述

1、根据企业发展规划，全面统筹公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、组织、员工关系等规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司各事业部人力资源管理体系建设、监督与管理；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
任职要求
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、心理学、工商管理等管理类相关专业；
3、有10年以上大中型制造行业人力资源岗位工作经验，并具有5年以上人力资源高管岗位工作经历；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

工作地点

浙江金华永康

该公司猎头职位